Introduction example

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「結婚したいけど・・・出会いがないよ」

従業員想いの会社が乗り出した福利厚生は
”企業婚活”

企業・団体データ

【企業名】　株式会社引越社
【従業員数（グループ）】　3,965名（平成26年5月末現在）
【本社所在地】　愛知県名古屋市中川区江松5-226
【従業員平均年齢】　20代後半

「実際に婚活パーティするぞ！と告知をしたときに、『行く行く！』って手をあげる子は少なかったですね……」

当初、この企画は難しいかもしれない……と心配されたようですが、実はそうではありませんでした。

「声をかけると『いやいや勘弁してくださいよ～』って子もいましたが、まんざらでもない子も結構いたんですよね。むしろ声かけを待っていた子もいましたねぇ」

しばらく様子を見ている内に、本当は気になりながらも足踏みしてしまう、奥手な社員が多いことに気が付いたそうです。

「行く前には『いやいやそんな～』って言っていた子も、なんだかんだで直前にスーツ新調したり、床屋行ったりするんですよ！『こんなんでいいっすか？』って（笑）。そのセンスはないだろ～なんていいながら、社内でファッションショーが始まるなんてことも。そんな風に盛り上がっていました」

周りの声かけもあり、最終的には無事人数も集まりました。
潜在的婚活希望者が多いからこそ、会社から働きかけることが必要なのだと、開催を通して田中氏は感じられたそうです。

「みんながみんな、結婚したくないから独身でいるわけではないようですね。出会うきっかけがないだけという子も。そのきっかけを、会社として提供できたらいいかな。『婚活パーティだって！ちょっと遊びに行ってこいよ！』ってみんなで冷やかしながらも盛り上げてね、参加しやすいように」

パーティは過去2回開催。中にはめでたくマッチングした参加者もいました。

「マッチングしなかったメンバーはしょんぼりしちゃっていました。でも、みんな楽しんできてくれたみたいですよ。そういう場を踏んだことで、免疫はついたのかなという気はします」

社員の婚活を、ちょっぴりおせっかいなくらいに温かく見守る。今、企業にはそのような姿勢も求められているのかもしれません。

「実際に婚活パーティするぞ！と告知をしたときに、『行く行く！』って手をあげる子は少なかったですね……」

当初、この企画は難しいかもしれない……と心配されたようですが、実はそうではありませんでした。

「声をかけると『いやいや勘弁してくださいよ～』って子もいましたが、まんざらでもない子も結構いたんですよね。むしろ声かけを待っていた子もいましたねぇ」

しばらく様子を見ている内に、本当は気になりながらも足踏みしてしまう、奥手な社員が多いことに気が付いたそうです。

「行く前には『いやいやそんな～』って言っていた子も、なんだかんだで直前にスーツ新調したり、床屋行ったりするんですよ！『こんなんでいいっすか？』って（笑）。そのセンスはないだろ～なんていいながら、社内でファッションショーが始まるなんてことも。そんな風に盛り上がっていました」

周りの声かけもあり、最終的には無事人数も集まりました。
潜在的婚活希望者が多いからこそ、会社から働きかけることが必要なのだと、開催を通して田中氏は感じられたそうです。

「みんながみんな、結婚したくないから独身でいるわけではないようですね。出会うきっかけがないだけという子も。そのきっかけを、会社として提供できたらいいかな。『婚活パーティだって！ちょっと遊びに行ってこいよ！』ってみんなで冷やかしながらも盛り上げてね、参加しやすいように」

パーティは過去2回開催。中にはめでたくマッチングした参加者もいました。

「マッチングしなかったメンバーはしょんぼりしちゃっていました。でも、みんな楽しんできてくれたみたいですよ。そういう場を踏んだことで、免疫はついたのかなという気はします」

社員の婚活を、ちょっぴりおせっかいなくらいに温かく見守る。今、企業にはそのような姿勢も求められているのかもしれません。

同社は仕事の特性上、男性従業員の比率が高く、一般の方がお休みの時が仕事にあたることが少なくありません。
そのため、異性と出会うチャンスが限られてしまうとのことでした。
さらに、最近入社してくる若者には奥手なタイプが多いようです。

創業以来引越し一筋の同社は、厳しい研修を受講したスタッフによる、質の高い引越しサービスが売り。
その安心の引越しサービスを継続的に提供していくには、従業員の健康やそれを支える家族は、とても重要な要素だと引越社様は考えています。
そのため結婚祝い金など、冠婚葬祭・慶弔に関する福利厚生を大切にしてきたとのこと。

「従業員の家族も大切に、という考え方が強い会社です。奥さんへ誕生日プレゼントを贈ったり、5年・10年と永年勤続功労旅行を進呈したり。創業当初からのオーナーの意向もあって、そんな文化が根付いていますね」

そう語って、応接室にある「ありさんファミリー」というタイトルの社内報を見せてくださった田中氏。入社式などの社内イベントや従業員紹介だけでなく、マイホームや家族の紹介も豊富に掲載されている、まさに家族のための社内報。毎月家族と一緒に読んでもらうことで、仕事や会社を理解してもらい、家族ぐるみで付き合っていく文化を醸成している役割があるようです。

「仕事に集中できるのは、家庭の安定あってこそだと思います。帰りたい家庭があるから、しっかり働いて帰ろうと、現場でキビキビと仕事をするんですよ。実際、家庭があるスタッフは終わるのが早いんです。
会社として家庭もバックアップすることで、しっかり集中して働いてほしいという思いがあります」

引越し現場の仕事は、とにかく体が資本。健康な体は日々の食事、生活から作られていきます。
さらに、家に待っている家族がいることでトラックの安全運転にもつながるなど、温かい家庭があることは、仕事に良い影響を及ぼしているようです。

同社は仕事の特性上、男性従業員の比率が高く、一般の方がお休みの時が仕事にあたることが少なくありません。
そのため、異性と出会うチャンスが限られてしまうとのことでした。
さらに、最近入社してくる若者には奥手なタイプが多いようです。

創業以来引越し一筋の同社は、厳しい研修を受講したスタッフによる、質の高い引越しサービスが売り。
その安心の引越しサービスを継続的に提供していくには、従業員の健康やそれを支える家族は、とても重要な要素だと引越社様は考えています。
そのため結婚祝い金など、冠婚葬祭・慶弔に関する福利厚生を大切にしてきたとのこと。

「従業員の家族も大切に、という考え方が強い会社です。奥さんへ誕生日プレゼントを贈ったり、5年・10年と永年勤続功労旅行を進呈したり。創業当初からのオーナーの意向もあって、そんな文化が根付いていますね」

そう語って、応接室にある「ありさんファミリー」というタイトルの社内報を見せてくださった田中氏。入社式などの社内イベントや従業員紹介だけでなく、マイホームや家族の紹介も豊富に掲載されている、まさに家族のための社内報。毎月家族と一緒に読んでもらうことで、仕事や会社を理解してもらい、家族ぐるみで付き合っていく文化を醸成している役割があるようです。

「仕事に集中できるのは、家庭の安定あってこそだと思います。帰りたい家庭があるから、しっかり働いて帰ろうと、現場でキビキビと仕事をするんですよ。実際、家庭があるスタッフは終わるのが早いんです。
会社として家庭もバックアップすることで、しっかり集中して働いてほしいという思いがあります」

引越し現場の仕事は、とにかく体が資本。健康な体は日々の食事、生活から作られていきます。
さらに、家に待っている家族がいることでトラックの安全運転にもつながるなど、温かい家庭があることは、仕事に良い影響を及ぼしているようです。

パイオニアとして田中氏は、今後どのような企業・団体に活用が期待されるか、お話してくださいました。

「教職員組合さんなど、いいのではないかなと思いますね。実は私は元々教員でした。だからわかるのですが、とても出会いの機会が少ないものです。また、当社のように男女比に偏りがある企業や職種、例えば看護師さんなどが活用できるサービスではないでしょうか」

出会いのないところに出会いを生み出し、一歩踏み出しかねている社員の背中をそっと押してあげる。 そうして結婚する人を増やしていくことも、企業にとっての社会貢献につながっていきます。

企業の婚活パーティは、同社のように、希望する人にきっかけを提供したいという思いをもつ企業、従業員も家族も大切にする文化のある企業に、広まっていく可能性を感じました。

^{本記事の内容は、2014年10月取材時点のものです。}